| Quy chế lao động tóm tắt |
|
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG: I. Hồ sơ: Trước khi phỏng vấn:
Sau khi phỏng vấn:
II. Các giai đoạn tham gia
QUY ĐỊNH CHUNG I. Đối với toàn bộ nhân viên Điều 1: Thời gian làm việc Sáng từ có mặt 8h giờ làm chính thức 8h30 đến 12h. Chiều từ 13h30 đến 17h30 Riêng thứ 7 chỉ làm việc buổi sáng. Điều 2: Quy định làm việc Tập trung thực hiện công việc được giao, không gây ồn ào, ảnh hưởng đến người khác. Điều 3: Quy định trang phục Trang phục luôn thể hiện sự nghiêm túc, lịch sự. Điều 4: Quan hệ cộng đồng, khách hàng. Luôn giữ thái độ nghiêm túc khi giao dịch với khách hàng, các thông tin nhận được từ phía khách hàng đảm bảo phải chính xác, mạch lạc. Tôn trọng tận tình chu đáo với khách hàng, hòa nhã trong các quan hệ tại khu vực công ty đặt văn phòng, chấp hành nội qui chung của khu vực đề ra. Điều 5: Chấp hành. Chấp hành đúng các quy định của pháp luật, chịu trách nhiệm trước cấp trên về công việc được giao. QUY ĐỊNH VỀ KHEN THƯỞNG, BỒI THƯỜNG & CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC I. Nghỉ & nghỉ phép - Thời gian làm việc tại công ty là từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7
- Các ngày nghỉ lễ theo qui định Luật lao động. - Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm được nghỉ hưởng lương 15 ngày, mỗi lần tối đa không quá 5 ngày. - Mọi trường hợp nghỉ đều phải có đơn xin nghỉ với lý do chính đáng, nghỉ 01 ngày trình đơn trước 01 ngày, nghỉ 02 ngày trình đơn trước 01 tuần (trừ những trường hợp bất khả kháng). II. Khen thưởng, quyền lợi - Mọi nhân viên đều được xét tăng lương cố định theo khả năng thực hiện công việc sau 6 tháng một lần.
- Nhân viên giao dịch, giao nhận hay thường xuyên công tác bên ngoài đều được hỗ trợ xăng xe. - Nhân viên ký hợp đồng chính thức đều được đóng tiền bảo hiểm theo mức thỏa thuận. III. Trách nhiệm và kỷ luật - Mọi nhân viên đều bị xét hạ lương khi khả năng thực hiện công việc yếu kém hoặc thường xuyên vi phạm những qui định chung của công ty.
- Chịu trách nhiệm vật chất khi làm sai qui định gây thiệt hại về tài sản, trang thiết bị, sản phẩm, kết quả nghiên cứu ... - Đối với nhân viên được công ty đào tạo nhưng thôi việc, bị thôi việc trước hợp đồng đều phải đền bù theo quy định đã thỏa thuận trước.
|
Cùng chuyên mục
